Де вчитися HR сьогодні: 10 курсів для старту, розвитку та зростання в професії

Класична освіта давно перестала бути єдиним шляхом у професію HR. Ринок змінюється швидше, ніж університетські програми, а вимоги до фахівців з управління персоналом зростають щороку: аналітика, робота з даними, автоматизація процесів, розвиток команд, нові підходи до найму та утримання людей.

Саме тому навчання для HR дедалі частіше виглядає як поєднання курсів, практичних програм і професійних спільнот. У професію можна прийти без профільної освіти, а от зростати — через системне підвищення кваліфікації.

Найкращі 10 платформ для навчання HR

1. HURMA Academy

Кому підійде: Junior, Middle, керівникам напрямів

Формат: онлайн, практичні програми та інтенсиви

Сильна сторона: прикладна спрямованість і робота з реальними кейсами

HURMA Academy — це навчання від команди, яка щодня працює з рекрутингом та HR-процесами в бізнесі. Програми зосереджені на практичних задачах: аналітика, управління процесами, розвиток компетенцій, робота з даними. Формат навчання — не лише лекції, а й розбір реальних ситуацій, рекомендації для покращення процесів і робота з інструментами, які HR використовують у щоденній роботі. Підійде тим, хто хоче не просто вивчити тему, а впровадити зміни у своїй компанії.

Окрема цінність — HURMA Community, середовище, де HR та рекрутери можуть обмінюватися досвідом, першими отримувати актуальні дослідження та звіти, обговорювати складні кейси й отримувати підтримку не лише під час навчання, а й після нього.

2. Beetroot Academy

Кому підійде: фахівцям із досвідом

Формат: онлайн-курси та інтенсиви

Сильна сторона: підвищення кваліфікації та спеціалізація

ITEA відома насамперед технічними напрямами, але має і програми для HR. Вони більше підходять тим, хто вже працює в професії та хоче поглибити знання або закрити конкретні прогалини — наприклад, у процесах управління персоналом чи взаємодії з бізнесом.

3. ITEA

Кому підійде: фахівцям із досвідом

Формат: онлайн-курси та інтенсиви

Сильна сторона: підвищення кваліфікації та спеціалізація

ITEA відома насамперед технічними напрямами, але має і програми для HR. Вони більше підходять тим, хто вже працює в професії та хоче поглибити знання або закрити конкретні прогалини — наприклад, у процесах управління персоналом чи взаємодії з бізнесом.

4. KYIV-MOHYLA BUSINESS SCHOOL

Кому підійде: Middle, Senior, керівникам

Формат: онлайн та змішані програми, інтенсиви

Сильна сторона: бізнес-контекст і стратегічний рівень

kmbs — про управління людьми в масштабі бізнесу. Тут варто шукати програми для тих, хто працює з організаційними змінами, розвитком команд, культурою та стратегією. Курси та програми оновлюються, тому варто орієнтуватися на актуальний календар подій.

5. Prometheus & People First Club

Кому підійде: і початківцям, і практикам

Формат: онлайн-курси, спільнота, події

Сильна сторона: поєднання навчання та професійного середовища

Prometheus разом із People First Club пропонують не лише курси, а й доступ до професійної спільноти. Це хороший варіант для тих, хто хоче не просто пройти навчання, а й бути в середовищі HR-фахівців, обмінюватися досвідом і ставити запитання практикам.

6. Business Academy Case Study

Кому підійде: від початківців до керівників

Формат: онлайн-курси з доступом до матеріалів

Сильна сторона: навчання через кейси та практичні приклади

Ця платформа робить акцент на прикладному навчанні: розбір реальних ситуацій, шаблони, інструменти, приклади з бізнесу. Є курси з архітектури HR, пошуку керівників, кар’єрного консультування та інших напрямів, які корисні для розвитку в професії.

7. Lviv HR Solution

Кому підійде: початківцям та тим, хто змінює професію

Формат: онлайн та змішані програми

Сильна сторона: сильний практичний фокус і спільнота

Lviv HR Solutions пропонує курси, побудовані на реальному досвіді практиків. Навчання зазвичай поєднує лекції, практичні завдання, додаткові матеріали та підтримку менторів. Це хороший варіант для старту кар’єри або систематизації базових знань.

8. Coursera

Кому підійде: тим, хто хоче системно вивчати HR і менеджмент

Формат: онлайн-курси та професійні сертифікати від університетів і міжнародних компаній

Сильна сторона: структурні програми, часто з підсумковими завданнями та сертифікатом

Coursera зручна, коли потрібна велика програма: HR як система, управління людьми, організаційний розвиток, аналітика, лідерство. Платформа особливо корисна тим, хто працює з міжнародними командами. Важливий плюс — різні рівні складності: від базових курсів до професійних сертифікатів, які можна пройти поетапно.

9. LinkedIn Learning

Кому підійде: HR-фахівцям, яким потрібні короткі прикладні курси під конкретну навичку (за умови англійської)

Формат: відеокурси з практичними прикладами, часто по 1–3 години

Сильна сторона: швидке навчання під задачу без довгих програм

LinkedIn Learning добре працює як інструмент точкового розвитку: підготуватися до нової ролі, закрити прогалину в навичці, освіжити підхід до співбесід, комунікації, управління командами або роботи з даними. Це формат «навчання між задачами», коли немає часу на довгу програму, але потрібно швидко підтягнути конкретну тему й застосувати її в роботі.

10. Oxford Home Study Center

Кому підійде: тим, хто хоче отримати базову або прикладну освіту з HR та управління персоналом англійською мовою

Формат: онлайн-курси з самостійним темпом навчання

Сильна сторона: доступні за ціною програми та фокус на практичних основах професії

Oxford Home Study Center пропонує онлайн-курси з управління персоналом, бізнес-адміністрування та суміжних напрямів у форматі самостійного навчання. Це варіант для тих, хто хоче системно розібратися в базових темах HR: підбір персоналу, розвиток співробітників, управління ефективністю, організаційна структура, робота з людьми в бізнесі.

Як правильно вибрати курси для HR?

Знайти якісні курси HR-менеджера – не важко, однак що є справді складною задачею це зрозуміти, чи цей курс вам підходить. Аби уникнути помилки та підібрати найкращий для вас курс, необхідно відповісти на наступні запитання:

• Які в мене цілі?
• Яка вартість курсу? 
• Хто викладає цей курс? 
• На яких платформах відбуватиметься навчання?
• Чи будуть практичні заняття на курсі?
• Як організатори курсу підтримують студентів?
• Чи буду я отримувати зворотний зв’язок від викладачів?
• Які навички я отримаю під час курсу?
• Які матеріали організатори курсу зможуть надати?
• Які в мене перспективи після навчання?
• Який у мене рівень знань з обраної теми? 
• Чи отримаю я сертифікат після завершення навчання?
• Скільки часу я зможу приділяти навчанню щотижня?
• Як я використаю набуті навички в реальному житті?

Найголовніше при виборі курсу – це повне розуміння того, як обраний курс допоможе у досягненні ваших цілей. необхідно тверезо оцінювати свої можливості та такі ресурси, як час та енергію, аби не виникло ситуації, в якій ви б купили курс, а він вам не знадобився. 

Як проходить навчання для HR?

Управління персоналом курси відбуваються по-різному, тож перш ніж розпочати курс, необхідно дізнатися, як він проходитиме. Чи необхідно відвідувати лекції? Чи є дедлайни для домашніх завдань? Чи будуть практичні заняття? Варто з’ясувати усі деталі перед початком:

1. Переконайтеся, що модель навчання вам підходить. Повернути вартість курсу зазвичай дуже проблематично, якщо не неможливо.
2. Перевірте суть курсу. Чи кожен модуль вас цікавить? Чи впевнені ви, що вам це знадобиться? Не варто проходити курси, в користі яких ви сумніваєтесь.
3. Майте чіткі цілі. Ви маєте розуміти, навіщо вам потрібен обраний курс і де він вам може знадобитись. Складіть план, якому ви слідуватимете після навчання, аби одразу використати набуті знання та навички на практиці. 
4. Тверезо оцінюйте свої сили та ресурси. Не варто записуватись на курси без впевненості в тому, що ви зможете якісно працювати над ним. Це означає, що у вас має бути вільний час щонайменше декілька разів на тиждень, аби повністю присвятити себе навчанню.
5. Зробіть навчання вашою звичкою. Не проходьте HR курси аби було. Виконуйте всі домашні завдання, не пропускайте лекції та заняття без причини та не залишайте все на пізніше. Результати будуть тільки тоді, коли ви почнете вчитися на постійній основі.

Все простіше, ніж здається. Найстрашніше – це почати, а якщо HR менеджмент є вашим покликанням, то навчання піде як по маслу!

Чи існують безплатні курси для HR?

Багатьох турбує питання, чи можливо відвідати HR курси безплатно, і якщо так, то чи справді ці заняття принесуть користь. Безкоштовні онлайн-курси HR справді існують, і хоча їх не дуже легко знайти, їх достатньо для швидкого початку вашого навчання. Перш за все, перелічені в статті платформи періодично пропонують безкоштовні вебінари, інтро до курсів і самі курси. Платформа Prometheus також часто пропонує безкоштовні можливості для HR та інших спеціалістів.

Знайти курси для HR в Українаіза хорошою ціною досить легко – однак пам’ятайте, що перш ніж починати будь-яке навчання, варто спершу переконатися, що воно вам потрібне.

Підсумуємо

Вибравши правильний для себе курс та присвятивши достатньо часу навчанню, ви зовсім скоро зможете влаштуватись на бажану роботу або ж отримати підвищення на вашій поточній посаді. У будь-якому випадку, навіть висококваліфікованим спеціалістам є чому навчатися, тож завжди варто шукати можливості для розвитку власних здібностей. Бажаємо успіхів на цьому шляху!